Yhdistyksen palkkasuosituksesta

Olemme saaneet yhdistyksen hallitukseen pyyntöjä päivittää SKJ:n palkkasuositusta ajan tasalle, ja voin kaikkien iloksi todeta, että uutta palkkakyselyä ja palkkasuosituksen päivittämistä ollaan aloittamassa. Työtä on paljon ja tekijöitä ei koskaan tarpeeksi, mutta aihe nousee varmasti yhdeksi tärkeimmistä tehtävistä tulevaisuudessa.

Sillä aikaa on syytä muistuttaa kahdesta asiasta: kuluttajahintaindeksistä ja ansiotasoindeksistä.

Rahan arvo muuttuu ajan myötä ja siksi vuosilta 2015 ja 2016 olevia palkkasuosituksia täytyy päivittää kertoimella, kun niitä haluaa käyttää nykypäivänä. Kuluttajahintaindeksi kertoo millä tavalla kuluttajahinnat ovat muuttuneet vuodesta toiseen, ja toisaalta ansiotasoindeksi kertoo millä tavalla palkat ovat kehittyneet.

Laskennallisesti asia menee siis seuraavasti:

Kuluttajahintaindeksi on tällä hetkellä tilastokeskuksen mukaan 121,28 ja vuoden 2015 lopulla 99,99. Näistä saadaan prosentuaaliseksi muutokseksi (121,28-99,99)/99,99*100% = 21,3 %.

Vastaavasti voidaan tarkastella ansiotasoindeksiä joka on tällä hetkellä 227,8 (kun vuosi 1995=100) ja vuoden 2015 lopussa 192,1. Näistä saadaan prosentuaaliseksi muutokseksi (227,8-192,1)/192,1)*100% = 18,6 %.

Tämä tarkoittaa siis sitä, että kaikkia palkkasuosituksen lukuja on syytä korottaa noin 20 %:lla.

Vuoden 2015 alkuperäinen palkkasuositus suositteli palkan vaihteluväliksi 30-40 euroa työtunnilta koulutuksesta ja kokemuksesta riippuen ja kehotti ottamaan huomioon, että työmäärä on aina vähintään kaksinkertainen kontaktituntimäärään eli laskukaavaksi annettiin minimissään 2 * 30-40 euroa * kontaktituntimäärä. Jos käyttää tätä laskukaavaa, niin elinkustannusindeksillä korjattuna vaihteluvälinä pitää käyttää 36-48 euroa per työtunti (kaikki käytetyt tunnit, ei vain kontaktitunnit).

Vastaavasti myöhemmin vuonna 2016 päivitetyssä suosituksessa annettiin suoraan suosituspalkka per kontaktitunti ja silloin summaksi annettiin 60-80 euroa per kontaktitunti. Jos tätä päivitetään nykyiselle tasolle, pitäisi suosituksen olla 72-96 euroa per kontaktitunti.

Palkkasuosituksen laskukaavoja voi myös ensin soveltaa palkan suuruuden selvittämiseksi vuoden 2015 tai 2016 tasolle ja sen jälkeen skaalata vuosipalkka vastaavasti prosenttiluvulla ylöspäin. Esimerkiksi jos vuosipalkka vanhan suosituksen mukaan olisi 80 euroa * 100 kontaktituntia = 8000 euroa, pitäisi summan nykyään olla 8000 euroa * 1,20 = 9600 euroa. Käytetty 20 % on turvallinen oletus ja perustuu inflaation suuruuteen, mutta toki halutessaan voi palkasta neuvotellessa käyttää myös 18 % tai 21 %, riippuen mihin indeksiin vetoaa ja miltä ajankohdalta tarkalleen ajattelee vanhan palkkasuosituksen olevan.

Otamme mielellään vastaan jo tässä vaiheessa myös yleisiä kysymyksiä ja huomioita palkkauksesta ja palkanmaksutilanteesta, josta on viime viikkoina käyty keskustelua myös Facebook-ryhmässä. Toiveita, havaintoja ja vinkkejä voi laittaa sähköpostitse SKJ:n hallituksen puheenjohtajalle osoitteeseen puheenjohtaja@kuoronjohtajat.fi.